Najnowsze oferty pracy znajdują się zawsze na naszej stronie internetowej. Ogłaszamy się także na wybranych witrynach internetowych. Dodatkowe informacje o ofertach i warunkach pracy można również uzyskać telefonicznie lub odwiedzając nasze biura w Polsce.

Istnieją dwie możliwości skontaktowania się z nami i ubiegania o pracę: bezpośredni kontakt w biurze lub rejestracja na naszej stronie internetowej. Zapraszamy do odwiedzenia jednego z naszych oddziałów - na miejscu można zapoznać się z ofertą firmy, porozmawiać z konsultantem i wypełnić formularz zgłoszeniowy. Wchodząc na naszą stronę internetową, najpierw trzeba się zarejestrować, a następnie można już zapisać się do maksymalnie trzech ofert, które Państwa zainteresowały. Z osobami, które spełniają warunki oferty nawiązujemy kontakt.

By wyjechać do pracy konieczny jest dowód osobisty lub paszport, posiadanie konta bankowego w walucie euro, oraz zaświadczenie o niekaralności. Dodatkowym, ważnym dokumentem jest prawo jazdy lub posiadane referencje i certyfikaty, które poświadczają uzyskane umiejętności.

Przed wyjazdem do pracy konieczne jest odwiedzenie jednego z naszych oddziałów w Polsce. Termin spotkania uzgadniamy zawsze telefonicznie. Na miejscu podpisujemy umowę o skierowanie do pracy w Holandii (w języku polskim). Udzielamy wówczas wszystkich niezbędnych informacji i odpowiadamy na każde pytanie.

Tak. Poszukujemy wykwalifikowanych pracowników z branży logistycznej, produkcyjnej i rolniczej. Każdy, kto ma doświadczenie (niekoniecznie wymienione w aktualnej ofercie), może składać u nas dokumenty. Zdarzają się również oferty dla osób bez doświadczenia.

Posiadamy głównie oferty pracy w Holandii. Największe miasta, wokół których skupiamy naszą działalność to: Venlo, Heeze, Korinngaweg, Someren i Rotterdam.

Oferujemy pracę w najczęściej spotykanych sektorach w Holandii:
logistycznym – zbieranie zamówień, obsługa wózków widłowych itp.,
ogrodniczym - szklarnie, uprawy, zbiory,
produkcyjnym – recykling, sortowanie i pakowanie, obsługa maszyn.

Nowe oferty pracy otrzymujemy co tydzień, jednak od momentu zarejestrowania okres oczekiwania na propozycję pracy wynosi około 3-4 tygodni. Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami, którzy spełniają określone kryteria.

Minimalny okres pobytu wynosi 12 tygodni (z możliwością przedłużenia). Posiadamy również oferty na okres jednego roku i dłużej, natomiast w okresie letnim od czerwca do września pojawiają się oferty na krótszy okres - 6 i 8 tygodni.

Tak, posiadamy oferty wymagające stałej współpracy (przede wszystkim specjalistyczne), jak również oferty sezonowe. Realizujemy także projekty skierowane między innymi do osób młodych, studiujących, szczególnie w sektorze rolniczym. Dodatkowo jesteśmy w trakcie wdrażania programu lojalnościowego, który sprawi, że współpraca z nami będzie wartościowsza i efektywniejsza.

Posiadamy aktualny certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – możesz go zobaczyć na naszej stronie w zakładce Certyfikaty Sherpa. Oferujemy wyłącznie pracę legalną, a co za tym idzie nie pobieraliśmy i nie pobieramy opłat za pośrednictwo pracy.

Tak. Tylko osoby, które ukończyły 18 lat mogą wyjechać do pracy za pośrednictwem naszej firmy.

Liczba osób wyjeżdżających do pracy jest uwarunkowana liczbą ofert w danym tygodniu. Każda kandydatura jest rozpatrywana indywidualnie. Na etapie rejestracji nie możemy zagwarantować, że pojawi się oferta umożliwiająca wyjazd grupy lub pary. Podejmujemy wszelkie starania, aby pary otrzymały wspólny pokój 2-osobowy. Nie możemy jednak zagwarantować, że miejsce pracy będzie to samo.

Tak, są to domki mieszkalne, 5-6 osobowe typu boongalow. Wewnątrz znajdują się sypialnie 2-3 osobowe, pokój dzienny z TV, aneks kuchenny i łazienka. Domki są dobrze wyposażone i wygodne.
W niektórych miejscach zakwaterowania istnieje możliwość skorzystania z Internetu.

Tak. Pracownicy w Holandii podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zapewnia ono między innymi podstawową opiekę zdrowotną, leczenie szpitalne, środki opatrunkowe, koszty wypisywania recept i podstawowych leków itp. Okres oczekiwania na kartę ubezpieczeniową to ok. 4 tygodnie.

Nie, wyżywienie jest we własnym zakresie.

Stawka za godzinę zależy od wielu pracownika i wynosi:
18-21 lat - 6,55 €
22 lata - 7,09 €
Od 23 lat wzwyż 8,35 €
W przypadku ofert specjalistycznych stawka ta jest wyższa, natomiast jej wysokość zależy od rodzaju zakładu i wykonywanej pracy.

Tygodniowa wypłata pomniejszona o wspomniane poniżej potrącenia przelewana jest raz w tygodniu na podany numer konta walutowego. Również raz w tygodniu pracownicy otrzymują imienny wydruk (solaris) z naniesioną kwotą zarobku tygodniowego. Istnieje również możliwość wypłaty zaliczki w pierwszym tygodniu pobytu w Holandii. Kwota zaliczki wynosi 50 euro i jest przelewana na konto walutowe po potrąceniu kosztów administracyjnych w wysokości 5 euro.

Mieszkanie - 69,75 euro/tydzień
Transport wewnątrzzakładowy - 5 euro/tydzień
Ubezpieczenie - 21 euro/tydzień
Wszystkie powyżej opisane opłaty są odliczane z tygodniowego wynagrodzenia.

Wymagamy posiadania butów typu Stal-Cap (ze wzmocnionymi czubami). Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego obuwia, istnieje możliwość zakupienia go w naszym biurze po przyjeździe do Holandii za 17,50 euro. Jeśli wymogiem oferty będzie posiadanie innych ubrań roboczych, zostaniesz o tym dodatkowo powiadomiony.

W miejscach zakwaterowania są polscy opiekunowie, którzy utrzymują stały kontakt z pracownikami. Najlepszym sposobem składania zapytań jest kontakt poprzez pocztę elektroniczną pod adresem servicedesk@sherpaforce.com, szczegóły praktyczne informacje.

Ponadto każdy zakład posiada własnego polskiego koordynatora, do którego możesz zwrócić się z pytaniami, dotyczącymi wykonywanej przez ciebie pracy.

Ze względu na bezpieczeństwo oraz dbałość o klienta pierwszy wyjazd pracownika, po podpisaniu umowy, jest zawsze organizowany przez Hands To Work.

Organizujemy przejazd pracowników w obie strony - z miejsca zamieszkania do miejsca pracy i odwrotnie. Do dyspozycji mamy samochody osobowe i busy. Samochodów służbowych nie można używać do celów prywatnych, ale zakupy można robić w drodze do lub z pracy, w niektórych miejscach zakwaterowania wyjazdy do sklepów organizowane są kilka razy w tygodniu.
zobacz: szczegóły

Sofinummer to odpowiednik polskiego Numeru Identyfikacji Podatkowej (NIP). Nie wymagamy od Ciebie posiadania tego dokumentu. Po przyjeździe do Holandii nasi pracownicy pomogą Ci w jego uzyskaniu. Jego wyrobienie trwa do około 4 tygodni, a deyczję o jego nadaniu otrzymasz do rąk własnych.

Jaaropgaaf (Jaaropgave) to karta podatkowa, którą wystawia pracodawca po zakończeniu roku podatkowego.

Nie, nie prowadzimy rozliczeń podatkowych.