Jednym z najważniejszych pytań jakie zadają wyjeżdżający do Holandii Polacy, jest pytanie dotyczące wysokości zarobków. Zacznijmy od najniższych zarobków, czyli od płacy minimalnej (minimumloon). Jest ona uzależniona od kilku czynników, np. wieku i ilości godzin przepracowanych w tygodniu. W styczniu 2011 minimalna płaca miesięczna dla osób w wieku co najmniej 23 lat wyniosła 1424,40 euro. Jest to jednak kwota brutto, a więc trzeba od niej odliczyć wszelkiego rodzaju podatki i składki. Doliczyć do niej można tzw. dodatek urlopowy/wakacyjny (vakantietoeslag). Warto dodać, że władze Holandii nie popełniły błędu Wielkiej Brytanii i wymusiły na pracodawcach płacę minimalną dla Polaków równą płacy minimalnej dla Holendrów. Urzędy gminne zostały również zobowiązane do kontroli warunków w jakich mieszkają Polacy.

W 2010 roku według rządowego CPB (Centralnego Biura Planowania) przeciętne wynagrodzenie wraz z dodatkiem wakacyjnym wyniosło w Holandii 2,708 euro (brutto) miesięcznie.Większość Holendrów zarabia jednak więcej niż wynosi płaca minimalna. Oczywiście pensje w Holandii są zróżnicowane według kwalifikacji i wykonywanej pracy. Uczciwie trzeba przyznać, że jak w każdym kraju Unii Europejskiej, możliwości uzyskania wysokich zarobków znacznie podnosi znajomość języka niderlandzkiego lub w ostateczności angielskiego lub niemieckiego, które Holendrzy najczęściej znają. Wyjeżdżając do pracy sezonowej, na początku nie możemy liczyć na wysokie zarobki. Najczęściej oferowane jest 5-6 Euro na rękę, ale pracodawca najczęściej zapewnia zakwaterowanie. Oczywiście im dłużej pracujemy, tym większa szansa na podwyżkę naszych apanaży. Często jednak możemy liczyć na zwrot kosztów przyjazdu do Holandii i powrotu do domu.

Każdemu pracownikowi przysługuje dodatek wakacyjny, w wysokości 8% rocznego zarobku. Płaca może się składać z różnego rodzaju elementów i dodatków, na przykład za zmianowość, wynagrodzenie w postaci świadczeń (mieszkanie, wyżywienie).

Wyjeżdżając przez agencję pośrednictwa pracy, w zdecydowanej większości przypadków mamy zapewniony przejazd w tę i z powrotem i co jakiś czas firma pokrywa nam wyjazd do domu w odwiedziny. Mamy również zapewnione ubezpieczenie medyczne i zakwaterowanie, a czasem nawet całościowe lub częściowe wyżywienie.